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Kompetenzen entwickeln und anwenden
Trainings-Schwerpunkte
Entscheidend für die souveräne Bewältigung von schwierigen Situationen sind ausge-
prägte, persönliche Kompetenzen. Damit Ihre Frührungdkräfte und Mitarbeiter im ent-
scheidenden Moment über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen können, müssen
diese vorher systematisch entwickelt und trainiert werden.
Meine Schwerpunkte als Basis für Ihr maßgeschneidertes Trainingskonzept:
| Stressmanagement | In Stresssituationen handlungsfähig bleiben Präventives und strategisches Stressmanagement |
| Im Alltag dominieren Zeit- und Leistungsdruck. Neue Herausforderungen entstehen
ständig, sie nähern sich erwartungsgemäß oder tauchen überraschend auf. Wer Si- tuationen höchster Anforderung mit Gelassenheit, Flexibilität und Leistungsfähigkeit begegnen kann, bleibt als Führungspersönlichkeit handlungs- und damit entscheidungs- fähig. Die Teilnehmer sind in der Lage, Stress-Situationen zu reflektieren und sich für ei- nen angemessenen Umgang zu entscheiden. Sie lernen, Strategien zu entwickeln, um ihre Leistungsfähigkeit dauerhaft zu sichern und die Balance zwischen Höchst- leistungen und persönlichen Bedürfnissen herzustellen. Dabei erfahren sie, wie sie Stress-Energie für sich nutzen und zielgerichtet einsetzen können. Das Wissen, wie Stress entsteht, was ihn verstärkt und wie er sich im Körper verselbstständigt, ist Vorraussetzung für eine erfolgreiche Stressbewältigung. Sie erleben Aktivität und Phasen der Ruhe im Wechsel und lernen gezielt abzuschalten. |
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Erfolg durch Persönlichkeit
