um das div zu füllen
Kompetenzen entwickeln und anwenden
Setting des Trainings
Impulse für Entwicklungsprozesse zu geben, Verständnis für Wechselwirkungen von
Systemen zu ermöglichen und den eigenen beeinflussbaren Anteil an Prozessen zu er-
kennen und nachhaltig zu verändern, ist Ziel der einzelnen Trainings.
Trainings-Merkmale
- Konzequenter Praxisbezug des Trainingsthemas
Als Trainer ergründe ich die persönliche Engpasssituation zusammen mit dem jeweiligen Teilnehmer, so dass ein individuelles Trainingsziel abgeleitet und praxisnah trainiert werden kann. - Teilnehmer sind im Training aktiv
sie erhalten „echtes“, verhaltensbezogenes Feedback von der Gruppe und dem
Trainer. Veränderte bzw. neue Verhaltensweisen können so entwickelt und
verfeinert werden. - Trainingsraum bietet Freiraum für persönliche Erfahrungen
Das Training findet außerhalb des beruflichen Alltags der Teilnehmer statt, um die
Voraussetzung für persönlche Erfahrungen bei maximalem Nutzen zu schaffen.
Trainings-Organisation
Das maßgeschneiderte Trainigskonzept erstreckt sich auch auf den organisatorischen
Ablauf. Folgende Formen des Trainingsablaufes haben sich je nach Thema und Bedarf
des Unternehmens bzw. der Teilnehmer bewährt:
- Blocktraining, zusammenhängend an 2, 3 oder 4 Tagen
- Intervalltraining, Halbtages- oder Abendeinheiten
- Mini-Gruppentraining (2-4 Personen) oder Einzeltraining
Trainingsmethode Ich arbeite mit Methoden und Modellen aus der humanistischen Psychologie:
- Lernmethoden
- Entdeckendes Erfahrungslernen
- Stellvertretendes Modelllernen
- Gruppen- und Partnerarbeit sowie Rollenspiele - Gesprächsführung
- Lösungsorientierte Gesprächsführung
- Systemische Fragen und Interventionstechniken - Methoden des mentalen Ansatzes
- Entspannungstechniken
- Körperarbeit
Erfolg durch Persönlichkeit
