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Kompetenzen entwickeln und anwenden
Trainings-Schwerpunkte
Entscheidend für die souveräne Bewältigung von schwierigen Situationen sind ausge-
prägte, persönliche Kompetenzen. Damit Ihre Frührungdkräfte und Mitarbeiter im ent-
scheidenden Moment über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen können, müssen
diese vorher systematisch entwickelt und trainiert werden.
Meine Schwerpunkte als Basis für Ihr maßgeschneidertes Trainingskonzept:
| Führung | Persönlichkeitsbezogene Führung Führung für Nachwuchsführungskräfte |
| Führung bedeutet für sich selbst Verantwortung zu übernehmen, sich als Führungs-
kraft zu finden und andere Menschen zu motivieren, ein Ziel zu erreichen. In Zeiten von hohem Leistungs- und Erfolgsdruck bleibt wenig Zeit die eigenen Führungsqua- litäten zu entwickeln. Die Teilnehmer entwickeln ihr Selbstverständnis für ihre Rolle als Führungskraft weiter. Sie erleben, welche Anforderungen Führung mit sich bringt, lernen den Um- gang mit eigenen und fremden Erwartungshaltungen und welche Reaktionen das eigene Führungsverhalten auslöst. Die Teilnehmer reflektieren ihr eigenes Füh- rungsverhalten und lernen Führung als interaktiven Prozess wahrzunehmen. |
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Erfolg durch Persönlichkeit
