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Eigene Ressourcen optimal nutzen

Coaching Merkmale

Es gilt das Prinzip der Vertraulichkeit. Nur Sie und ich sind am Coaching Prozess beteiligt. So kann sehr effektiv in einer offenen Atmosphäre an der Lösung einer konkreten Fragestellung gearbeitet werden.
Als Coach höre ich Ihnen zu und versuche mich in Ihre Situation zu versetzen. Dazu konzentriere ich mein methodisches Wissen und meine Berufserfahrung auf diese Situation. Ich stelle mich vollkommen auf Ihre Bedürfnisse, Ziele und Fragen ein und behalte dabei Ihre berufliche Umgebung im Kopf.
Die „Komfortzone“ zu verlassen und neue Verhaltensweisen zu wagen, kann eine Herausforderung für Sie sein.
Lösung von Aufgaben und Problemen stellt Anforderungen an Ihre Kreativität. Als Coach bin ich auf Kreativität eingestellt und versuch diese bei Ihnen zu wecken und zu verstärken.
Das Coaching endet nicht mit der gedanklichen Lösung und Entscheidungsfindung, es erstreckt sich auch auf die Umsetzung, dem so genannten Praxistransfer. Es sollen sichtbare Erfolge erreicht werden.

Coaching Prozess

Kontakt mehr...
Erstgespräch mehr...
Zielvereinbarung mehr...
Situationsanalyse
Wir erstellen eine Potenzialanalyse DNLA, stimmen diese im Gutachten und Ergebnisgespräch ab, analysieren darüber hinaus biographische und situationsspezifische Hintergründe.
Lösungsfindung mehr...
Erfolgsevaluation mehr...
Abschluss mehr...

Coaching Methode

Ich arbeite mit Methoden und Modellen der humanistischen Psychologie. Dabei hat sich
folgende Vorgehensweise bewährt: