Erfolgsfaktoren
Fast alle Unternehmen im Markt erleben gleichermaßen wachsenden Druck durch konjunkturelle Flauten oder massive Aktivitäten ihrer Mitbewerber. Es steigen nicht nur die Anforderungen an die Geschäftsleitung sondern an alle Führungskräfte und auch an die Mitarbeiter.
- Unternehmen
Erfolgreiche Unternehmen handeln konsequent und konzentrieren sich auf das, was
sie wirklich gut können. Sie bauen ihre starken Produkt- und Dienstleistungsbereiche weiter aus, erschließen neue Märkte und verbessern ihren Service. Sie erreichen sogar noch eine Absenkung der Kosten. Das Geheimnis ihres Erfolges heißt „Integrative Führung“.
- Führungskräfte
„Integrative Führung“ bedeutet Mitarbeiter „mit ins Boot“ zu nehmen, sie zu integrieren, individuell „abzuholen“ und entsprechend ihrem Reifgrad zu führen. Aus Betroffenen werden Beteiligte,
und beteiligt sein heißt, sich identifizieren und zugehörig fühlen, kurz Verantwortung zu übernehmen. Was daraus entsteht, ist eine völlig andere Qualität der Zusammenarbeit. Führungskräfte und Mitarbeiter erzielen Einigkeit über gemeinsame Vorgehensweisen und gegenseitige Unterstützung. Auf den Punkt gebracht:
Soziale Kompetenz + Integrative Führung = Leistungsmotivation + Engagement
- Mitarbeiter
Mitarbeiter und Leistungsträger finden im Unternehmen eine Kultur, in der
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Der Mensch ist daher der entscheidende Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens.